Wydarzenia

Spotkanie zostało bardzo wysoko ocenione pod kątem merytorycznym. Ponad to 95 % uczestników stwierdziło, w anonimowej ankiecie przeprowadzonej po spotkaniu, że zagadnienia dotyczące planowania sukcesji poruszone podczas prezentacji odpowiadają na wyzwania przed jakimi stoją dzisiaj ich organizacje.

„Cieszymy się, że udaje nam się od kilkunastu lat pomagać dyrektorom działów HR w budowaniu ich wiedzy biznesowej oraz rozszerzaniu kompetencji w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Naszym celem jest także pokazanie członkom zarządów, w jaki sposób planowane przez nich zmiany mające na celu zwiększenie przychodów w organizacji są powiązane z działaniami w obszarze HR." - Dorota Puszkarska, Specjalista ds. PR i Marketingu AchieveGlobal.

Aby pogłębić naszą wiedzę na temat planowania sukcesji w sierpniu b.r., AchieveGlobal w USA przeprowadziło badanie odnośnie najnowszych trendów w planowaniu sukcesji członków zarządów i najwyższej kadry menedżerskiej. Wyniki tych badań były jednym z elementów omawianych na spotkaniu. Pokazują one, że 55% organizacji w USA zatrudniających ponad 500 pracowników nie posiada takiego planu. 

Duże zainteresowanie spotkaniem wskazuje, że planowanie sukcesji jest ciągle jeszcze w Polsce tematem, nad którym brakuje się wiele organizacji. Co więcej, w ankiecie przeprowadzonej po spotkaniu, uczestnicy wskazali, że wiele z firm, które posiada już plany sukcesji ma problem z efektywnym ich wdrożeniem.

"Nasze rozwiązania wspierają wdrożenie sukcesji w organizacji. Dysponujemy także szkoleniami, które są skutecznym narzędziem służącym rozwojowi pracowników z wysokim potencjałem. Dzięki badaniom nad planowaniem i wdrażaniem planu sukcesji dobrze rozumiemy wyzwania przed jakimi stoi organizacja oraz potrafimy dopasować odpowiednie rozwiązania AchieveGlobal do indywidualnych potrzeb klienta." – Paweł Podwysocki, dyrektor sprzedaży i członek zarządu AchieveGlobal.