Wydarzenia
Gorączka 360 Stopni wśród menedżerów Kompanii Piwowarskiej
Przez ostatnie trzy miesiące konsultanci i trenerzy AchieveGlobal byli częstymi gośćmi w Kompanii Piwowarskiej. A wszystko za sprawą projektu szkoleniowego "Szacunek 360 Stopni", prowadzonego dla Kompanii Piwowarskiej przez Sandrę Samson-Muszyńską i Dariusza Żyłkę - konsultantów AchieveGlobal.
O wadze szacunku w środowisku pracy mówi Maja Lose, Trener AchieveGlobal, „Najnowsze badania AchieveGlobal pokazały, że szacunek jest najbardziej pożądaną wartością w środowisku pracy. Respondenci wybierali spośród następujących czynników: doświadczenia w nowej pracy, stabilność finansowa, nauka i rozwój, możliwość rozwoju kariery zawodowej, okazywanie uznania, elastyczność w środowisku pracy i szacunek. Pracownicy Kompanii, z którymi spotykam się na szkoleniach, także podkreślają rolę, jaką w ich życiu zawodowym odgrywa szacunek. Oczekują od innych otwartości, uszanowania 8-godzinnego dnia pracy i czasu poświęcanego przez nich na pracę (punktualnego przychodzenia na spotkania i terminowej realizacji zadań). Liczą na dyskusje prowadzone bez nadmiernych emocji i na szczerość. To, co z pewnością będzie trudne, to rozpoczęcie zmiany od siebie – tak, aby najpierw innym okazać szacunek, a później oczekiwać go od pozostałych. Poznając kolejnych uczestników szkoleń, jestem pod wrażeniem ich zaangażowania w tę zmianę i dlatego mocno wierzę, że się powiedzie.”
O sukcesie całego przedsięwzięcia można przeczytać na stronie internetowej Kompanii Piwowarskiej:
http://www.kp.pl/pl/psi/article/597/goraczka-360-wsrod-managerow-kompanii-piwowarskiej
Serdecznie gratulujemy wszystkim uczestnikom projektu i życzymy powodzenia w codziennym wykorzystywaniu nowych umiejętności i wiedzy.
Zespół AchieveGlobal
O wadze szacunku w środowisku pracy mówi Maja Lose, Trener AchieveGlobal, „Najnowsze badania AchieveGlobal pokazały, że szacunek jest najbardziej pożądaną wartością w środowisku pracy. Respondenci wybierali spośród następujących czynników: doświadczenia w nowej pracy, stabilność finansowa, nauka i rozwój, możliwość rozwoju kariery zawodowej, okazywanie uznania, elastyczność w środowisku pracy i szacunek. Pracownicy Kompanii, z którymi spotykam się na szkoleniach, także podkreślają rolę, jaką w ich życiu zawodowym odgrywa szacunek. Oczekują od innych otwartości, uszanowania 8-godzinnego dnia pracy i czasu poświęcanego przez nich na pracę (punktualnego przychodzenia na spotkania i terminowej realizacji zadań). Liczą na dyskusje prowadzone bez nadmiernych emocji i na szczerość. To, co z pewnością będzie trudne, to rozpoczęcie zmiany od siebie – tak, aby najpierw innym okazać szacunek, a później oczekiwać go od pozostałych. Poznając kolejnych uczestników szkoleń, jestem pod wrażeniem ich zaangażowania w tę zmianę i dlatego mocno wierzę, że się powiedzie.”
O sukcesie całego przedsięwzięcia można przeczytać na stronie internetowej Kompanii Piwowarskiej:
http://www.kp.pl/pl/psi/article/597/goraczka-360-wsrod-managerow-kompanii-piwowarskiej
Serdecznie gratulujemy wszystkim uczestnikom projektu i życzymy powodzenia w codziennym wykorzystywaniu nowych umiejętności i wiedzy.
Zespół AchieveGlobal