Kepner-Tregoe jest wiodącą firmą doradczą, która specjalizuje się w wykorzystywaniu zdolności racjonalnego, logicznego myślenia do budowania przewagi konkurencyjnej organizacji. Nasze cele realizujemy poprzez stosowanie systemowego, procesowego podejścia do podejmowania strategicznych decyzji, rozwiązywania problemów, planowania projektów czy wykorzystywania potencjalnych szans.
Metodyka KT powstała w oparciu o badania Rand Corporation realizowane na użytek Dowództwa Strategicznych Sił Powietrznych w USA. Wykazały one, że efektywne podejmowanie decyzji przez oficerów nie wiązało się ze stopniem wojskowym czy ścieżką kariery, a tylko z logicznym procesem, który był stosowany do gromadzenia, organizowania i analizowania informacji przed podjęciem działania. Wnioski z badań nad procesami w armii stały się podstawą procesów KT, metodyki, która jest rozwijana i stosowana od blisko 50 lat, przyczyniając się do efektywnego zarządzania wieloma organizacjami z listy "Fortune 500".
Metodyka KT jest wykorzystywana przez firmy na całym świecie m.in. do podejmowania decyzji strategicznych, usprawniania działań operacyjnych, zwiększania efektywności produkcji, zarządzania problemami i incydentami czy analizy potencjalnych problemów i szans.
Na liście Klientów Kepner-Tregoe znajdują się między innymi: Boeing, Coca-Cola, HP, Canon, Siemens, Nissan, Citigroup, Nestlé, Sun Microsystems, Cisco, IBM i wiele innych.
Aby uzyskać więcej informacji na temat rozwiązań Kepner-Tregoe, zapraszamy na stronę: www.kepner-tregoe.pl
Human Synergistics International jest światowym liderem w badaniach, rozwoju i publikacji naukowo zweryfikowanych i rzetelnych instrumentów psychometrycznych, stosowanych do pomiaru indywidualnej, grupowej i organizacyjnej efektywności. Instrumenty Human Synergistics kładą szczególny nacisk na związek pomiędzy zachowaniami i stylami myślenia ludzi a ich efektywnością i wynikami.
Human Synergistics oferuje badania efektywności indywidualnej, zespołowej oraz efektywności kultury organizacyjnej, badania klimatu organizacyjnego i satysfakcji pracowników, a także badanie wpływu liderów na zachowania podwładnych. Dysponuje ogromną bazą wyników badań, tak organizacji, które osiągają sukces, jak i tych, które go nie osiągają. Wyniki te mogą służyć jako dane porównawcze oraz jako jasny wskaźnik, w którym kierunku dana organizacja powinna wprowadzić zmiany, aby zapewnić najwyższe możliwe szanse na sukces.
HS dostarcza testy i narzędzia oceny, które bazują na uznanych teoriach i zostały dokładnie zweryfikowane poprzez badania. Spełniają one najwyższe naukowe wymagania. Psychometryczne narzędzia HS są jednak przede wszystkim praktyczne i użyteczne w rzeczywistości współczesnych organizacji.
Aby uzyskać więcej informacji na temat rozwiązań HSI, zapraszamy na stronę: www.humansynergistics.com
