Jestem trenerem, bo uważam szkolenie za niezastąpione, jedyne w swoim rodzaju źródło rozwoju jednostek i całych organizacji. Szkolenie to okazja do refleksji nad dotychczasowym sposobem działania i uporządkowania wiedzy na dany temat. To również inspiracja do dokonania efektywnych zmian w naszym działaniu i rozwoju.
W szkoleniach pomaga mi doświadczenie w pracy z różnymi branżami oraz praca z uczestnikami z różnych poziomów organizacyjnych. Ponad to pomagają mi moje własne doświadczenia menedżerskie, doświadczenia z pracy w grupach zadaniowych oraz stałe poszerzanie wiedzy dotyczącej psychologii, stresu w organizacji, pracy z grupami i zarządzania zmianą.
Mój licznik: 25 lat pracy zawodowej, 12 lat jako trener. Średnio 50 dni szkoleniowych rocznie. Pozostały czas to praca w projektach - tworzenie szkoleń, adoptowanie szkoleń do potrzeb klienta, wprowadzanie nowych szkoleń na rynek, obserwacje, coaching i szkolenie trenerów.
Mój największy sukces: 5 lat prowadzenia projektu w Amerykańskim Korpusie Pokoju, podjęcie pracy jako Trener oraz zachowanie wiary, że ludzie mogą się zmieniać, rozwijać i pokonywać swoje ograniczenia.
Po godzinach gospodyni domowa, żona, mama Agnieszki (21 lat) i Kuby (8 lat). Ponadto studentka piątego roku psychologii klinicznej. Chętnie dobra książka, ogród, spotkania z przyjaciółmi, kieliszek wytrawnego, czerwonego wina, pobyt na Pomorzu Zachodnim, rower, konie i podróże.
Marzę o podróży do Afryki. Nie pogardziłabym też konnym rajdem po stepach Ukrainy.
Uczestnicy szkolenia o trenerze*:
"Trenerka cały czas zachęcała nas do wyrażania własnych opinii".
"Po każdym ćwiczeniu w trakcie szkolenia otrzymywałam rzeczowy feed back".
"Bardzo cenne były komentarze trenera dotyczące podawanych przez nas konkretnych przykładów oraz wskazanie sposobu jak zrobić to lepiej".
Referencje:
Publikacje:
