Badania indywidualne
Badanie 360°
Ocena 360° to metoda rozwoju oparta na informacji zwrotnej, polegająca na zbieraniu opinii dotyczących funkcjonowania danej osoby od pełnego spektrum jej współpracowników - zwykle są to podwładni, przełożeni i współpracownicy równi stopniem, często również klienci (wewnętrzni i zewnętrzni).
Ocena 360° to uznane narzędzie oceny i rozwoju kompetencji, stosowane obecnie przez ponad 90% spośród firm znajdujących się na liście Fortune 500.
Oferujemy:
- Ocenę 360° na trzech poziomach: Executive, Leader oraz Line Manager,
- Ocenę 360° tworzoną specjalnie dla Państwa organizacji na podstawie kompetencji wybranych z naszego zestawu, albo przygotowaną na bazie Państwa własnego modelu kompetencji.
W zakres naszej propozycji wchodzą:
- Indywidualne i grupowe sesje informacji zwrotnych
- Tworzenie indywidualnych planów rozwoju
Insights Discovery
Metoda Insights Discovery™ pozwala ocenić indywidualny styl funkcjonowania danej osoby w środowisku zawodowym, koncentrując się na wybranych obszarach istotnych z perspektywy rozwoju indywidualnego pracownika i zwiększenia jego efektywności w relacjach interpersonalnych. Na podstawie odpowiedzi udzielonych przez respondenta tworzymy Profil Indywidualny Insights Discovery™. Zawiera on szczegółowy opis preferowanego stylu pracy oraz konkretne wskazówki dotyczące sfer takich jak komunikacja, współpraca czy Zarządzanie.
Każdy Profil zawiera rozdział podstawowy, który obejmuje informacje na temat:
- ogólnego stylu funkcjonowania
- mocnych i słabych stron
- wartości wnoszonych do zespołu
- komunikowania się
- typu antagonistycznego i najlepszych sposobów komunikacji i współdziałania
- wskazówek dotyczących dalszego rozwoju
Wiedza zawarta w Rozdziale Podstawowym może być pogłębiona o treści dodatkowych rozdziałów, które wspierają rozwój pracownika w konkretnych, wybranych obszarach. Są to: Zarządzanie, rozwój osobisty, skuteczna sprzedaż, pytania rekrutacyjne.
Profil Indywidualny Insights Discovery jest szczegółowo omawiany z uczestnikiem w trakcie indywidualnej sesji.
Upward Feedback
Upward Feedback to przełomowe narzędzie rozwoju menedżerów. Jego podstawową zaletą jest ogromny wpływ, jaki wywiera na świadomość kadry kierowniczej i relacje wewnątrz organizacji. Efektem jego wdrożenia jest transformacja kultury przywództwa, skokowy wzrost otwartości oraz gotowości do przekazywania i przyjmowania informacji zwrotnych.
Jeśli w Twojej organizacji istnieje potrzeba głębokiego przekształcenia kultury przywództwa i potrzebujesz narzędzia o dużej sile i zakresie oddziaływania, skontaktuj się z naszymi konsultantami by dowiedzieć się, więcej o programie Upward Feedback.