Badania zespołów

Badanie efektywności pracy zespołowej

Realizowane w systemie podobnym do Oceny 360, pozwala porównać procesy i relacje wewnątrz zespołów z najlepszymi praktykami oraz standardami współpracy. Ukazuje mocne strony oraz precyzuje, jakie obszary wymagają poprawy w celu maksymalizacji skuteczności działania zespołu.

Badanie dotyczy następujących aspektów pracy zespołowej:

Następstwem badania jest jednodniowy warsztat dla zespołu, koncentrujący się na poprawie jakości współpracy oraz zwiększeniu motywacji, zaangażowania i otwartości jego członków.

Insights dla zespołów

Metoda Insights Discovery zakłada, że każdy człowiek ma własny, indywidualny styl działania, potrzeby i oczekiwania. Różnice w tym zakresie mogą stanowić ogromną siłę organizacji.

• Insights dla zespołów pozwala na zbadanie pracy zespołu pod kątem szesnastu kluczowych obszarów, takich jak: wizja, kreatywność, zaufanie oraz rozwiązywanie problemów. Dzięki poznaniu profilu oraz "osobowości" zespołu, możliwe są działania prowadzące do znaczącej poprawy osiąganych przez zespół rezultatów.

• Każdy z członków zespołu udziela odpowiedzi w Kwestionariuszu Preferencji Insights Discovery, na podstawie których sporządzany jest całościowy obraz zespołu oraz profile poszczególnych osób. Stanowi to podstawę do pracy z zespołem w trakcie sesji omówienia wyników oraz planowanych dalszych działań.
  Wzajemna praktyczna wiedza na temat indywidualnych różnic między współpracującymi osobami - zdolność rozpoznawania mocnych i słabych stron, stylów komunikacji oraz działania - pozwala zwiększać efektywność zespołu, zapewniając jednocześnie jego członkom optymalne warunki współpracy.