Moduł 1: Jak być efektywnym w sytuacji zmiany?

Cel szkolenia

W dzisiejszym środowisku pracy pracownicy doświadczają ogromnych zmian w strategiach swoich organizacji, sposobach pracy indywidualnej i zespołowej. Stanowią one poważne wyzwanie dla każdego członka organizacji. Umiejętności prezentowane podczas szkolenia pomagają produktywnie podejść do zmian i zbudować efektywne strategie radzenia sobie z nimi - tak indywidualne, jak i w zespole.

Szkolenie jest przydatne, gdy chcemy:

• pomóc pracownikom w opracowaniu systemu sterowania zmianą
• zmniejszyć poziom stresu, dając pracownikom narzędzia ułatwiające proaktywne podejście do zmian
• ułatwić czerpanie z nowych możliwości

Efekt

Po ukończeniu szkolenia uczestnicy potrafią:

• radzić sobie z własnymi reakcjami na zmianę
• oceniać i rozumieć powody zmian
• efektywnie współpracować z osobami, które przeciwstawiają się zmianom
• podejmować pozytywne działania i angażować innych w skuteczne wprowadzanie zmian

Zakres tematyczny

• wyzwania związane ze zmianami
• cztery reakcje na zmianę
• budowanie strategii radzenia sobie ze zmianą

Adresaci szkolenia

Pracownicy wszystkich szczebli.

Stosowane metody uczenia

• dyskusje
• ćwiczenia praktyczne - indywidualne i grupowe
• analiza materiału wideo
• analiza własnego przypadku zmiany

Liczba uczestników i czas trwania

• optymalne dla wyników szkolenia są grupy 6-12 osób
• szkolenie trwa 5 godzin

Powrót