Moduł 1: Określanie oczekiwanych rezultatów (MPO)
Planning for Performance Discussions
Cel
Celem tego modułu jest rozwinięcie umiejętności i poznanie narzędzi związanych z przygotowaniem się do rozmowy z pracownikiem na temat oczekiwanych rezultatów tak, aby prowadziła ona do zwiększenia efektywności, poprawienia współpracy i osiągnięcia ważnych celów.
Proces
W trakcie tego modułu uczestnicy będą brali udział w różnorodnych aktywnościach, dotyczących następujących zagadnień:
- Rola menadżera osiągającego wyniki
- Wspieranie celów organizacji
- Czynności Kluczowe związane z określaniem oczekiwanych rezultatów
- Efektywne reagowanie na problemy
- Monitorowanie przebiegu działań i wyników
- Tworzenie planu działania
Korzyści
Po ukończeniu modułu uczestnicy potrafią:
- Opisywać rolę menedżera osiągającego wyniki.
- Wyjaśniać, jak praca pojedynczego pracownika wspiera realizację celów organizacji.
- Realizować Czynności Kluczowe związane z określaniem oczekiwanych rezultatów.
- Stawiać konkretne, mierzalne cele, stosując wymierne kryteria.
- Rozpoznawać wyzwania, jakie pracownicy mogą napotkać podczas realizacji swoich celów, oraz opracowywać strategie ich przezwyciężania wspólnie z pracownikiem.
Adresaci modułu
Menedżerowie średniego szczebla, kierownicy, liderzy
Stosowane metody uczenia
- ćwiczenia indywidualne,
- ćwiczenia grupowe,
- prezentacje wideo,
- dyskusje w grupie.
Czas trwania
5 godzin