Ocena i Ewaluacja
Celowy, oparty na współpracy, wspierający rozwój to przymiotniki, które opisują podejście AchieveGlobal do stosowania oceny oraz ewaluacji jako środków odpowiedzi na zarówno proste, jak i stosunkowo złożone pytania dręczące menedżerów.
Ocena organizacji. AchieveGlobal oferuje różnorodne formy usług doradczych służących analizie efektywności działań pracowników oraz identyfikowaniu luk w umiejętnościach i zachowaniach. Celem tych działań jest poprowadzić organizację ku odpowiedzi, która najlepiej wesprze realizację jej strategii. Może nią być: szkolenie, usprawnienie procesów wewnętrznych czy poprawa komunikacji. AchieveGlobal zazwyczaj zbiera dane z zewnętrznych źródeł (np. bezpośrednio od Klientów) oraz od poszczególnych pracowników i menedżerów.
Ocena kompetencji indywidualnych. Rozpoczynamy pomiar przed samym szkoleniem, aby określić luki w wiedzy i umiejętnościach, tak, aby Klient mógł wybrać, ułożyć oraz nadać odpowiednie priorytety poszczególnym elementom - szkoleniu, usprawnieniu procesów czy procesowi rekrutacji - swojego wdrożenia. AchieveGlobal pomoże Państwu w wyborze właściwych działań służących ocenie, które odpowiedzą na konkretne potrzeby Państwa organizacji oraz wpiszą się w obraną strategię szkoleniową.
Narzędzia pomiaru na wszystkich czterech poziomach. Więcej na temat mierzenia rezultatów.
Aby uzyskać więcej informacji na temat rozwiązań z tego poziomu, skontaktuj się z naszym konsultantem.