Czas wakacji - czas szkoleń

Pogoda za oknami jednoznacznie wskazuje ze lato już za pasem. Jakie plany na spędzenie tego lata maja Polacy? Dla kogo lato, to czas odpoczynku, a dla kogo czas wytężonej pracy?

Jak spędzić letni urlop? - Jeszcze kilka lat temu odpowiedź była prosta - większość Polaków deklarowała wyjazd z rodziną na wczasy. W zależności od zasobności portfela decydowaliśmy się na wycieczkę zagraniczną, lub wczasy w Polsce. Dzisiaj zadając to samo pytanie - jakie plany na wakacje? - wachlarz odpowiedzi znacznie się rozszerza. Recesja zmieniła nasze nastawienie do letniego wypoczynku - po prostu nie wszystkich stać na błogie lenistwo. I nie chodzi tu tylko o zasobność naszych portfeli. Dla wielu osób to nie brak pieniędzy, lecz czasu jest przeszkodą w wypoczynku w lipcu czy sierpniu. Co zatem planują robić polscy menedżerowie? Większość odpowiada zgodnie - nadrobić zaległości. Dla każdego jednak to nadrabianie zaległości ma inny wymiar.

Wielu menedżerów wierzy w zbliżający się koniec recesji. Wiedzą, że jeśli maja dobrze wykorzystać moment ożywienia się gospodarki muszą teraz dobrze przygotować się do startu. O tym na ile uda im się wyprzedzić konkurencję w dużej mierze decydować będzie to, z jakiej pozycji wystartują. Dla nich właśnie wakacje są dobrym okresem "szykowania się" do dynamicznego startu. Wielu z nich traktuje, zatem "sezon ogórkowy" jako dobry moment na nadrobienie zaległości edukacyjnych i zamierzają spędzić lato na szkoleniach, kursach seminariach.

Letnia oferta firm szkoleniowych jest bardzo szeroka. Dużym zainteresowaniem wśród uczestników cieszą się szkolenia łączące wypoczynek z nauką. Tygodniowy wyjazd w góry na szkolenie z negocjacji pozwala oderwać się od rzeczywistości zawodowej, wyjechać z miasta i wypocząć trochę psychicznie od stresu związanego z praca. Z drugiej strony napięty plan zajęć prowadzonych przez doświadczonego negocjatora, trenera z wieloletnim doświadczeniem sprawia, że ani na chwilę nie zapominamy o tym, że jesteśmy na szkoleniu, a nie na wczasach. Duża ilość ćwiczeń, symulacji, gier sprawia, że po zakończeniu takiego szkolenia uczestnicy gotowi są do przystąpienia do negocjacji zaraz po zakończonym szkoleniu. Dodatkową wartością takiego spotkania są kontakty z innymi menedżerami, posiadającymi podobne problemy do naszych. Możliwość wymiany doświadczeń, burzliwe dyskusje z kolegami z innych branż zwiększają wartość wyjazdu.

Nie wszyscy jednak mogą sobie pozwolić na wyjazd za miasto. Dla osób, które mają mniej czasu firmy proponują szkolenia jedno - dwudniowe organizowane w bliskiej okolicy centrum. Rozpiętość oferty programowej jest ogromna. Jeszcze kilka lat temu większość osób szukała szkoleń z "ogólnych" umiejętności, takich jak "Komunikacja Interpersonalna", "Zarządzanie Zespołem", "Motywowanie". Dzisiaj oczekiwania uczestników są znacznie bardziej konkretne. Nie zależy już im na poznaniu ogólnych zasad zarządzania, lecz na nabyciu konkretnej umiejętności, którą będą mogli wykorzystać w swojej pracy, zwiększając swoją efektywność. Bardzo dużym zainteresowaniem cieszą się szkolenia z efektywnego prowadzenia zebrań. Umiejętność pozornie banalna, a jak pokazują opinie wielu menedżerów kluczowa jeśli chodzi o efektywne zarządzanie czasem. Jak umiejętnie poprowadzić spotkanie tak, aby zostały na nim omówione wszystkie ważne sprawy, aby każdy mógł się wypowiedzieć i aby wypowiadał się na temat oraz co najważniejsze, aby zakończyć spotkanie w wyznaczonym czasie konstruktywnymi wnioskami pozwalającymi na nie powracanie do zamkniętych tematów podczas kolejnych spotkań, to umiejętności przekładające się na wymierne wyniki firmy. Samo poprowadzenie spotkania to jednak za mało. Uczestnicy szukają umiejętności przekazywania wyników spotkania pracownikom, którzy nie uczestniczyli w spotkaniu. Wielu menedżerów z tym właśnie ma największy problem - jak przekazać trudny komunikat. Całe szczęście ten problem również uda się rozwiązań, jeśli zdecydujemy się na szkolenie.

Można też skorzystać z oferty tzw. "Letniej Szkoły Menedżera" organizowanej przez jedną z warszawskich firm. Uczestnicząc w niej spotykamy się na dwudniowych szkoleniach organizowanych co dwa tygodnie zdobywamy wszystkie, kluczowe umiejętności niezbędne do skutecznego zarządzania firmą. W pierwszej części dowiemy się jak skutecznie tworzyć strategie rozwoju firmy i skutecznie wdrażać ją w życie. Jak ustalać priorytety dla siebie i dla całego zespołu, jak wyznaczać cele i monitorować proces ich realizacji. Zdobędziemy umiejętność skutecznego reagowania na pojawiające się problemy i niespodziewane sytuacje mające wpływ na naszą sytuację. Drugą zdobywaną umiejętnością jest umiejętność strategicznego zarządzania informacją w firmie. Jak skutecznie zdobywać oceniać i przekazywać dalej kluczowe informacje, tka aby uniknąć plotek. Kolejnym etapem jest zdobycie umiejętności wspierania pracowników w realizacji celów firmy. Poznając umiejętności skutecznego coachingu uczymy się jak dokonywać obiektywnej oceny mocnych i słabych stron swoich pracowników oraz planować ich rozwój. Podsumowaniem "Letniej Szkoły Menedżera" jest zdobycie umiejętności skutecznego radzenia sobie w sytuacji zmiany. Dowiadujemy się jak zarządzać pracownikami tak, by każda zamiana była dla nich źródłem nowych możliwości i nie wywoływała oporu z ich strony.

Możemy też szukać bardziej specyficznych umiejętności związanych z naszym stanowiskiem. Firmy szkoleniowe, dla których lato jest pełnym okresem ogórkowym, aby przyciągnąć Klienta rozbudowują swoją ofertę szkoleń otwartych na okres lipca i sierpnia. Bez problemu znajdziemy ofertę adresowana do pracowników działów finansowych, księgowych. Osoby zarządzające projektami mogą wybierać spośród rożnych ofert dotyczących Project Managementu, a pracownicy odpowiedzialni za szkolenia dowiedzą się jak skutecznie wdrażać szkolenia i mierzyć ich efektywność.

Wiele osób spędzi jednak swój urlop bardziej, nazwijmy to tradycyjnie - wyjedzie na urlop. Ci, którzy decydują się na wypoczynek, tez nie mogą narzekać na brak wyboru. Firmy turystyczne prześcigają się w ofertach odpowiadających nawet najbardziej wyszukanym potrzebom. Od jakiegoś czasu dużym zainteresowaniem wśród menedżerów cieszą się wyjazdy ekstremalne. Wyprawy na najwyższe góry świata, spływy dzikimi rzekami to tylko niektóre z propozycji oferowanych przez organizatorów. Menedżerowie poszukując odrobiny adrenaliny decydują się na spędzenie wypoczynku na kursie skoków spadochronowych lub lotów szybowcowych. A dla tym, którzy cenią sobie aktywny wypoczynek, pozbawiony dodatkowych emocji, firmy proponują spływy kajakowe po polskich rzekach i jeziorach, naukę jazdy konnej lub spędzenie urlopu pod żaglami. I właśnie upodobania dotyczące żeglarstwa zmieniły się w ostatnich latach najbardziej. Sport, który kiedyś przeznaczony był tylko dla wybranych, lubiących "warunki polowe" żeglarzy również w Polsce nabiera światowego, luksusowego charakteru. Nawet jeśli nie umiemy pływać jachtem możemy poszukać oferty gdzie organizator zapewni nam sternika, który odpowiadać będzie za nasze bezpieczeństwo na wodzie. Największym zainteresowaniem cieszą się rejsy po Adriatyku. Wynajmując jacht w Chorwacji możemy w pełni korzystać z prawie 100% słońca, wiatru i przepięknej przyrody. Gdy znudzi nam się żeglowanie możemy zawinąć do przystani i skorzystać z :przyśpieszonego" kursu nurkowania aby później móc podziwiać bogactwo podwodnego życia. Dla osób poszukujących prawdziwego luksusu możliwe jedna z Gdańskich firm organizuje wyjazdy na Seszele. Otoczone oceanem Indyjskim wyspy, niedostępne dla przypadkowych gości pozwalają zapomnieć całkowicie o problemach dnia codziennego i skutecznie zregenerować siły, przed powrotem do pracy. Organizatorzy zapewniają żeglowanie na luksusowych jachtach pod opieka sterników z listy najlepszych żeglarzy świata. A gdy znuży nasz pływanie od wyspy do wyspy, możemy zawinąć do jednego z ekskluzywnych hoteli i delektować się smakiem najbardziej soczystych na świecie owoców. Ta przyjemność jednak kosztuje.

A co z tymi, którzy często cierpią na brak gotówki? Jak zmieniły się przyzwyczajenia wakacyjne studentów? Recesja zmieniła w znaczący sposób spędzania wakacji przez nich. Rosnące bezrobocie wśród absolwentów powoduję, że spora część młodych ludzi, zamiast wypoczywać po roku ciężkiej nauki woli spędzić wakacje na praktyce, licząc, że taki punkt w CV ułatwi im znalezienie pracy po studiach. W ostatnich latach znacząco wzrosło też znaczenie praktykantów w firmach. Jeszcze kilka lat temu, spora część praktyk ograniczała się do przysłowiowego kserowania dokumentów. Dzisiaj dostają samodzielne zadania, kierują małymi projektami. Dla wielu praktyka przeradza się w przyszłości w stała pracę po zakończonym okresie stażu. A ci, którym nie uda się zostać w firmie bogatsi są o doświadczenie zawodowe, będące ich przewaga w poszukiwaniu pracy. Szukając praktyki korzystają z różnych metod. Udział w konkursach, odpowiadanie na ogłoszenia, to tylko niektóre ze sposobów. Aby jednak dobrze wykorzystać czas spędzony w firmie ważne jest aby poważnie podejść do powierzonych zadań.

Lato to taki dziwny okres. Studenci idą do pracy, menedżerowie do szkoły, a inni na urlop.